Dans la foulée de l’annonce de plans pour prendre une direction quelque peu nouvelle au cours des cinq prochaines années, Riot Games a étendu son programme de rachat de Queue Dodge – normalement disponible pour les nouvelles recrues au cours des six premiers mois de leur emploi – à tous les employés. En d’autres termes, les employés qui choisissent de quitter l’entreprise dès maintenant – parce qu’ils ne sont pas d’accord avec la vision déclarée du PDG, ou pour une raison quelconque – se voient offrir 25 pour cent de leur salaire annuel, trois mois de prestations de santé subventionnées, et d’autres avantages, tout au long du mois de janvier.
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Tout ce qu’un travailleur – également connu sous le nom d’émeutier – doit faire pour adhérer à ce programme de rachat est démissionner. Cela peut être pour n’importe quelle raison, mais le calendrier de l’expansion de la file d’attente Dodge suggère qu’il est principalement destiné à éliminer les personnes qui ne pensent pas qu’un emploi avec le nouveau Riot leur convient. En particulier, Riot demande aux gens de signer le nouveau plan quinquennal de l’entreprise, que le PDG Nicolo Laurent décrit le 11 janvier dans un très long billet de blog. Laurent a évoqué les objectifs de l’entreprise, son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, et d’une restructuration en cours depuis quelques années.
« Nous demandons aux Rioters de s’engager dans une Riot où tout le monde se sente soutenu », a écrit Laurent sur le site internet de l’entreprise. « Là où les idées reçoivent des commentaires productifs, où les émeutiers posent des questions difficiles de manière à favoriser un dialogue sain, où nous apprenons et grandissons tous à partir de perspectives diverses, et où nous nous concentrons sans vergogne et sans relâche sur les joueurs. »
Parler à Interne du milieu des affaires, Laurent a donné un certain contexte pour l’extension de la file d’attente Dodge tout en expliquant que cette décision positionnera Riot Games pour le succès à l’avenir. Laurent a affirmé que le programme ne visait pas à éclaircir le troupeau.
« Nous essayons de développer l’entreprise », a-t-il déclaré à la publication. « Nous voulons simplement nous assurer que nous avons la bonne équipe de personnes très motivées. »
Le programme de rachat de Riot Queue Dodge, qui tire son nom d’un terme utilisé pour décrire les joueurs qui quittent les salons multijoueurs avant le début d’un match, existe depuis un certain temps, bien qu’il ne soit généralement disponible que pour les nouveaux employés. Avant cette expansion, le programme laissait les Rioters repartir avec 10 % de leur salaire annuel (jusqu’à 25 000 $) contre 25 % actuellement. Il semble que l’expansion soit temporaire et ne dure que jusqu’à la fin janvier.
Nous avons contacté Riot Games pour commentaires et nous mettrons à jour si nous avons une réponse.
En plus des trois mois de prestations de santé subventionnées et de 25 % de leur salaire annuel, les émeutiers qui optent pour le programme de rachat étendu de Queue Dodge resteront éligibles pour gagner un bonus potentiel d’employé en mars.
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Riot Games a récemment réglé un procès pour discrimination fondée sur le sexe qui a été prélevée contre la société en 2018 pour 100 millions de dollars. Pour être honnête, je trouve un peu étrange que l’entreprise rémunère les personnes qui ne correspondent pas à sa position extérieure sur la diversité et l’inclusion, mais je comprends également que les employés ont besoin de ressources pour continuer à chercher du travail dans l’industrie capricieuse des jeux vidéo. si leur dernier emploi ne fonctionnait pas pour une raison quelconque. C’est une arme à double tranchant, ce programme Queue Dodge, mais je suppose que je peux dire que je suis tout à fait d’accord tant que ceux qui restent s’engagent activement à réparer le racisme et sexisme qui a persisté chez le développeur pendant des années.
[h/t :[h/t:Joueur PC]
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