En 2019, Riot Games s’est préparé à régler un recours collectif sur la discrimination fondée sur le sexe pour 10 millions de dollars. En 2020, le département californien de l’emploi et du logement équitables a soutenu que les femmes qui poursuivaient l’entreprise pourraient se voir devoir « plus de 400 millions de dollars », une affirmation selon Riot était « imprudent, trompeur et totalement non pris en charge« . Cette semaine, Riot et le DFEH ont convenu d’un règlement de 100 millions de dollars, ainsi que d’un certain nombre de réformes devant avoir lieu dans l’entreprise.
Le règlement de Riot avec le DFEH, la division californienne de l’application des normes du travail et les plaignants privés exigerait que l’entreprise verse 80 millions de dollars en compensation aux quelque 2 365 femmes couvertes par la poursuite, et 20 millions de dollars supplémentaires en frais juridiques. Selon un communiqué de presse du DFEH, le décret « exige également une injonction complète sous la forme de réformes du lieu de travail, une analyse d’experts indépendants des pratiques de rémunération, d’embauche et de promotion de Riot, et une surveillance indépendante du harcèlement sexuel et des représailles dans les bureaux de Riot en Californie pendant trois ans ».
En vertu du décret, qui attend toujours l’approbation finale des tribunaux, Riot serait tenu de mettre de côté 18 millions de dollars sur trois ans pour « effectuer des ajustements salariaux et financer des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion ». Riot devra également « mettre à disposition 40 postes à temps plein dans des rôles d’ingénieur, d’assurance qualité ou de conception artistique à des membres qualifiés du groupe qui ont travaillé comme entrepreneurs temporaires dans le cadre d’un processus concurrentiel ».
« Il y a trois ans, Riot était au cœur de ce qui est devenu un calcul dans notre industrie », déclare la société dans son propre communiqué de presse. « Nous avons dû faire face au fait que malgré nos meilleures intentions, nous n’avions pas toujours été à la hauteur de nos valeurs. En tant qu’entreprise, nous étions à la croisée des chemins ; nous pouvions nier les défauts de notre culture, ou nous pouvions nous excuser, rectifier le tir et construire un meilleur Riot. Nous avons choisi cette dernière. Nous sommes extrêmement reconnaissants à chaque Rioter qui a travaillé pour créer une culture où l’inclusivité est la norme, où nous sommes profondément attachés à l’équité et à l’égalité, et où l’adoption de la diversité alimente la créativité et l’innovation.
« Si nous sommes fiers du chemin parcouru depuis 2018, nous devons également assumer la responsabilité du passé. Nous espérons que ce règlement reconnaît correctement ceux qui ont eu des expériences négatives à Riot et démontre notre désir de montrer l’exemple en apportant plus de responsabilité et d’égalité à l’industrie des jeux.
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